У Трускавці представники інспекції Головного Управління Праці у Львівській області провели консультації з підприємцями міста, які мають найманих працівників. Разом з представниками міської ради Трускавця, представниками Міського центру зайнятості та Міського відділу Пенсійного фонду відвідали підприємства, де на місці поспілкувались з працівниками та адміністрацією.
На зустрічах інспектори доводили до відома працівників про необхідність залишатись на роботі офіційно, щоб забезпечити собі страховий стаж. Роботодавцям надали роз’яснення, щодо мінімальних зарплат, оскільки чимало з них тримають працівників на зарплатному мінімумі. Хоча, сьогодні існує широка інформаційна кампанія про те, що мінімалка – це рекомендована Урядом сума і підприємці повинні лише відштовхуватись від мінімальної зарплати, а виплачувати працівникам вищу та щоразу підвищувати її, враховуючи індексацію та інші фактори.
В рамках робочого візиту інспектори Головного Управління Праці консультували підприємців Трускавця на зустрічі у міській раді.
Головні тези зустрічі:
– Перевірки підприємств на предмет дотримання законодавства про працю здійснюються планово, або за зверненням фіскальної служби.
– Неповнолітні можуть офіційно працювати з 14 років, для цього потрібна медична довідка та згода одного з батьків. З 16-18 – лише медична довідка.
– Розрахунок працівникові зарплати через звільнення має відбутись в день звільнення. Якщо розрахунок затримують на якийсь час підприємство можуть оштрафувати — за кожен день — у розмірі середнього заробітку.
– Виплата зарплат має відбуватись не менше 2 разів на місяць.
– Якщо на підприємстві не поводять індексацію зарплат – передбачено штрафні санкції.
– За призовниками та контрактниками залишається робоче місце і середній заробіток, за порушення – штраф 10 мінімальних зарплат.
– Працівникам — учасникам АТО, ООС надається соціальна відпустка – 10 днів.
