Від початку цього року за урядовою програмою «Власна справа» проєкту «єРобота» Державний центр зайнятості прийняв позитивні рішення про надання мікрогрантів…
Управління містобудування, архітектури та землекористування Трускавецької міської ради інформує громадськість міста про те, що згідно документу «Про затвердження містобудівної документації …
До 39-х роковин Чорнобильської катастрофи, з метою вшанування учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи,…
Через війну та міграційні потоки у багатьох сферах економіки відчувається гострий дефіцит робочої сили. За словами директора Львівського обласного центру…
2 травня 2025 року — завершальний день міжнародного форуму «Демократичний тиждень Карпатського моря», який цьогоріч об’єднає десятки учасників з різних…
Сьогодні відбулося пленарне засідання 77-ї сесії Трускавецької міської ради. Перед початком засідання міський голова, депутати та всі присутні вшанували хвилиною…
Чудо напередодні Великодня: захисник Олег Фарима повернувся додому після трьох років полону
17.04.2025
Вчора ввечері село Доброгостів осяяла особлива благодать, пережити яку судилося кожному присутньому. Громада, затамувавши подих, зібралася разом, щоб зустріти свого земляка, 26-річного Олега Фариму, який повернувся з російського полону після майже трьох років страдницької неволі. Серед великої кількості охочих подякувати Героєві та потиснути йому руку були представники духовенства, староста Доброгостова Василь Ірод, обласний депутат, заступник міського голови Трускавця Святослав Стефанків, депутати міської ради Володимир Стецівка, Любомир Пасемко та Надія Онаць, депутатка ТМР та директорка Трускавецького центру соціальних служб, яка разом з працівниками центру та рідними й близькими військового ініціювала цю зворушливу зустріч. На жаль, міський голова Трускавця Андрій Кульчинський, через певні об'єктивні обставини, не зміг розділити ці щасливі хвилини з громадою, позатим був не менш втішений звісткою про повернення захисника.Коли машина з Олегом наближалася до села, дорогу обабіч заполонили люди зі свічками, що мерехтіли в сутінках як символ незгасної надії, синьо-жовтими прапорами та вітальним плакатом «Вітаємо вдома». Хтось не стримував сліз радості, хтось тихо шепотів молитви подяки, але всі були об'єднані одним почуттям — безмежною вдячністю за повернення сина своєї землі.Олег був мобілізований у перший день повномасштабного вторгнення росії, 24 лютого 2022 року. Всього через два тижні, 7 березня, він потрапив у полон поблизу населеного пункту Новоолександрівка на Луганщині. Відтоді минуло 1108 днів — довгих 1108 днів чекання, молитов і незламної віри. Деякий час, після повернення в Україну, Олег перебував на реабілітації.Найбільше на цю мить чекала мати Олега. Три роки ця сильна жінка жила лише надією, що одного дня вона знову пригорне до серця свого сина. Сьогодні, напередодні Великодня, її молитви були почуті Небесами. Коли Олег вийшов з автомобіля обійнявши маму - в цих обіймах відчувалася вся історія українського народу — його біль, стійкість і безмежна любов. Нарешті втішена, мати Олега не випускала руки сина зі своїх долонь, наче боячись, що це лише сон. Вона завжди знала, що він повернеться. Кожного дня невтомно молилася за нього і чекала.Нещодавно Україна повернула з московського полону 197 наших воїнів. Обмін відбувся завдяки сприянню та посередництву Об'єднаних Арабських Еміратів. І серед цих героїв, які повернулися на рідну землю, був і наш земляк з Трускавецької громади. Це наш Герой. Він віддав три роки свого життя за нашу свободу! Сам Олег був глибоко зворушений такою зустріччю. Виснажений випробуваннями, але з неймовірною силою духу в очах, він щиро дякував усім за підтримку і молитви. В його погляді читалася вдячність і водночас відлуння пережитого болю, який назавжди залишиться в його серці.Символічним є те, що повернення Олега відбулося напередодні Великодня — свята Воскресіння, надії та перемоги життя над смертю. Для родини Фарими і всього Доброгостова це стало справжнім Великоднім дивом, живим втіленням воскресіння і перемоги любові над злом. Як Христос повернувся до життя, так і наш воїн повернувся з полону до рідної землі.Сьогодні село Доброгостів є уособленням усієї України — з її вірою, надією і незламним духом. Ця зустріч нагадала кожному присутньому, що наші захисники заслуговують на безмежну повагу і підтримку, а їхнє повернення додому — найцінніший дар для всіх нас. Повернення Олега Фарими — це історія не лише про воїна, який повернувся з полону, але й про громаду, яка ніколи не втрачала віри, про матір, яка чекала на сина, і про країну, яка бореться за кожного свого захисника.Слава Україні! І слава її героям, які повертаються додому!
Нагадуємо батькам про чудову можливість!
27.03.2025
"Муніципальна няня" – це державна програма підтримки батьків, яка компенсує частину витрат на послуги няні для дитини до 3 років.
Отримуйте фінансову допомогу та забезпечте малюку якісний догляд!
Дізнайтесь, як скористатися послугою, у нашому відео. 👇
💡 Субсидія на оренду житла для ВПО: як отримати допомогу від держави?
27.03.2025
У відео розповідаємо:
🔹Хто має право на виплати?
🔹Які документи потрібні?
🔹Як подати заявку?
Дивіться, щоб не проґавити важливу інформацію!
Результати масштабної реконструкції садочка «Дзвіночок»
03.03.2025
Завдяки виграному грантовому проєкту в Трускавці завершено масштабну реконструкцію дошкільного навчального закладу «Дзвіночок», зокрема утеплення фасаду. Проєкт вартістю понад 13 мільйонів гривень став можливим завдяки перемозі Трускавецької громади в конкурсі проєктів, що фінансуються в рамках угоди «Надзвичайна кредитна програма для відновлення України». Вона укладена між державою Україна та Європейським Інвестиційним Банком за ініціативи Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України.
Відділ освіти Трускавецької міської ради забезпечив співфінансування проєкту з місцевого бюджету на суму 2 360 000 грн. Додатково місто здійснило масштабні роботи із заміни каналізаційних і водопровідних мереж, на що було виділено понад 4 мільйони гривень, адже без цього завершення реконструкції не було б повноцінним.
На урочисте відкриття оновленого садочка прибули представники Європейського Інвестиційного Банку: Вайолен Сільвестро Фон Камеке, старший кредитний офіцер, та Крістіна Мікулова, голова регіонального представництва у справах країн Східної Європи. Також були присутні Яко Сільє, постійний представник ПРООН в Україні, Марія Гурман, очільниця програми «Інклюзивний розвиток, відновлення та розбудова миру», Ігор Кістеньов-Кавказький, національний проєктний менеджер, а також т. в. о. департаменту економічної політики ЛОВА Галина Широчук.
Гостей зустрічали міський голова Трускавця Андрій Кульчинський, його заступник, обласний депутат Святослав Стефанків, начальник відділу освіти Орест Лобик, в.о. начальника відділу залучення інвестицій та міжнародної технічної допомоги Леся Соляк та завідувачка ДНЗ «Дзвіночок» Ольга Горічко.
Садочок «Дзвіночок» є одним із останніх дошкільних навчальних закладів у Трускавці, які потребували комплексного утеплення. Роботи тривали понад рік, протягом якого виконано масштабне оновлення фасаду, ремонт покрівлі, благоустрій території, а також заміну підземних мереж водопостачання та каналізації. Представники громад Львівщини, які приїхали на захід, відзначили ефективність співпраці між Трускавецькою громадою та міжнародними партнерами.
Високоповажні гості залишилися вражені результатами реконструкції та вручили завідувачці садочка сертифікат на отримання мультимедійної техніки. Після урочистих промов відбулося невеличке святкове дійство, підготовлене вихованцями та вихователями садочка. Гості отримали пам’ятні подарунки – справжній карпатський мед та фетрові іграшки, виготовлені дітьми власноруч.
Реконструкція садочка «Дзвіночок» стала яскравим прикладом ефективної співпраці громади з міжнародними фінансовими установами. Це перший, але далеко не останній успішний проєкт такого масштабу, що відкриває перед Трускавцем нові можливості. Наступним кроком може стати модернізація Трускавецької міської лікарні в рамках програми енергоефективності, що підтверджує амбітність керівництва нашої громади у впровадженні сучасних стандартів та покращенні інфраструктури міста.
Приєднуйся до 1 окремого штурмового батальйону імені Дмитра Коцюбайла!
28.02.2025
Михайло Білас: Митець, Патріот, Людина
24.01.2025
У Львові в Національному музеї імені Андрея Шептицького експонується унікальна виставка «Михайло Білас. Епатажний та самотній». Вона вражає багатством тематик, кольорів, технік, а особливо своїми розмірами. Понад 500 робіт видатного митця, а саме гобелени, ліжники, килими, аплікації, ляльки, вишивка, ескізи до робіт, тішать очі і серця усіх відвідувачів музею. Як каже генеральний директор музею Ігор Кожан, такої виставки ще не було і, напевно, й не буде. Бо не так легко зібрати роботи митця під одним дахом і забезпечити такі великі площі для подібної експозиції.
Різдвяну виставку «Михайло Білас. Епатажний та самотній» відкрили у Львові 20 грудня, тобто напередодні Різдва. Виставка викликала величезне зацікавлення у публіки, котра знає толк у красі та вишуканості.
Експозиція робіт Біласа у Львові є завершальним етапом масштабного відзначення 100-літнього ювілею митця. Щира подяка міському голові Андрію Кульчинському, відділу культури міської ради (начальниця Тетяна Татомир), директорці художнього музею М. Біласа Олені Білас-Березовій та всім, хто причетний до вшанування нашого славетного земляка.
Запобігання та протидія дискримінації
16.01.2025
Відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», дискримінація – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.
Формами дискримінації є:
пряма дискримінація – ситуація, за якої з особою та/або групою осіб за їх певними ознаками поводяться менш прихильно, ніж з іншою особою та/або групою осіб в аналогічній ситуації, крім випадків, коли таке поводження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
непряма дискримінація – ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
підбурювання до дискримінації – вказівки, інструкції або заклики до дискримінації стосовно особи та/або групи осіб за їх певними ознаками;
пособництво у дискримінації – будь-яка свідома допомога у вчиненні дій або бездіяльності, спрямованих на виникнення дискримінації;
утиск – небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери.
Проявами дискримінації є ксенофобія, расизм, антисемітизм, сексизм тощо.
Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації. Будь-які прояви дискримінації заборонені.
Стаття 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» говорить про те, що не вважаються дискримінацією дії, які не обмежують права та свободи інших осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, стосовно яких застосовуються позитивні дії, а саме:
– спеціальний захист з боку держави окремих категорій осіб, які потребують такого захисту;
– здійснення заходів, спрямованих на збереження ідентичності окремих груп осіб, якщо такі заходи є необхідними;
– надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом;
– встановлення державних соціальних гарантій окремим категоріям громадян;
– особливі вимоги, передбачені законом, щодо реалізації окремих прав осіб.
Мобінг у трудових відносинах: що варто знати?
16.01.2025
Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.
📚Згідно статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску є:
📌 створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
📌безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
📌нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
📌нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
📌безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
📌необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
❗️ Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Задекларована праця підтримує країну!
16.01.2025
Сплачені за кожного оформленого працівника податки – це внесок в економіку.
Більше про роботу під час воєнного стану дізнайтесь за посиланням - https://pratsia.in.ua/
