15 січня відбулася робоча зустріч міського голови Андрія Кульчинського з начальником Дрогобицької Державної податкової інспекції Русланом Коржем щодо покращення доступності…
Вітаємо ученицю Трускавецької школи мистецтв імені Романа Савицького Вероніку Симович та її викладачку Катриняк Іванну Йосипівну з новими здобутками –…
З метою вшанування Дня пам’яті захисників Донецького аеропорту в Трускавецькій центральній міській бібліотеці діє тематична полиця «Кіборги». На ній представлена…
Представники Трускавецької, Дрогобицької та Стрийської громад беруть участь у черговому етапі щодо розробки та впровадження в життя Концепцій інтегрованого розвитку…
У Трускавці вдруге пройшов Стус-Фест – ініціатива, покликана вшанувати відомого українського поета-шестидесятника, дисидента Василя Стуса в день його народження. Як…
Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою,…
Відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», дискримінація – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.
Формами дискримінації є:
пряма дискримінація – ситуація, за якої з особою та/або групою осіб за їх певними ознаками поводяться менш прихильно, ніж з іншою особою та/або групою осіб в аналогічній ситуації, крім випадків, коли таке поводження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
непряма дискримінація – ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними;
підбурювання до дискримінації – вказівки, інструкції або заклики до дискримінації стосовно особи та/або групи осіб за їх певними ознаками;
пособництво у дискримінації – будь-яка свідома допомога у вчиненні дій або бездіяльності, спрямованих на виникнення дискримінації;
утиск – небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери.
Проявами дискримінації є ксенофобія, расизм, антисемітизм, сексизм тощо.
Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації. Будь-які прояви дискримінації заборонені.
Стаття 6 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» говорить про те, що не вважаються дискримінацією дії, які не обмежують права та свободи інших осіб і не створюють перешкод для їх реалізації, а також не надають необґрунтованих переваг особам та/або групам осіб за їх певними ознаками, стосовно яких застосовуються позитивні дії, а саме:
– спеціальний захист з боку держави окремих категорій осіб, які потребують такого захисту;
– здійснення заходів, спрямованих на збереження ідентичності окремих груп осіб, якщо такі заходи є необхідними;
– надання пільг та компенсацій окремим категоріям осіб у випадках, передбачених законом;
– встановлення державних соціальних гарантій окремим категоріям громадян;
– особливі вимоги, передбачені законом, щодо реалізації окремих прав осіб.
Мобінг у трудових відносинах: що варто знати?
16.01.2025
Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.
📚Згідно статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску є:
📌 створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
📌безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
📌нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
📌нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
📌безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
📌необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
❗️ Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Задекларована праця підтримує країну!
16.01.2025
Сплачені за кожного оформленого працівника податки – це внесок в економіку.
Більше про роботу під час воєнного стану дізнайтесь за посиланням - https://pratsia.in.ua/
Інвестиції у спорт – це інвестиції в майбутнє!
09.01.2025
Трускавецький дитячо-юнацький клуб «Спортовець» – справжня кузня чемпіонів. Практично у всіх відділеннях та секціях вихованці досягають вражаючих результатів. Не є винятком і бокс – наприкінці минулого року приємним подарунком для «Спортовця» та особисто тренера з боксу Анатолія Гнатківа стала перемога Марії Курман. Дівчина, котра переїхала до Трускавця з Гуляйполя, змогла тут продовжити заняття улюбленим видом спорту і сягнути найвищої вершини. У грудні 2024 р. в місті Хмельницький на Чемпіонаті України з боксу серед молоді Марія Курман впевнено провела три поєдинки та стала чемпіонкою України у вазі 48 кг. Вона також увійшла у основний склад команди збірної України та виконала норматив Майстра спорту України.
Боксом у Трускавецькому ДЮСК «Спортовець» займаються і найменші діти, і середня група, і старші. Причому як хлопці, так і дівчата. Міська влада та адміністрація клубу створили всі умови, щоб заняття проходили в комфортних умовах, а юні спортсмени досягали хороших результатів на обласних та всеукраїнських змаганнях.
Ще давніше закуплено ринг, а за останні два роки – покриття для залу єдиноборств «Пазли» на суму близько 100 тис. грн., мішки, боксерські рукавиці та інше обладнання. За це щира подяка міському голові Андрію Кульчинському та депутатському корпусу Трускавецької міської ради. Адже інвестиція у спорт, у дітей – це інвестиція в майбутнє нашої Трускавецької громади та України.
Мінна безпека: помічай зміни (гриби)
09.01.2025
Мінна безпека: помічай зміни (колядники)
09.01.2025
Мінна безпека: помічай зміни (футбол)
09.01.2025
Про Трускавець у програмі "Громада на всі 100" на телеканалі ICTV. 01 січня 2025 р.
02.01.2025
Ювілейні вечорниці в селі Уличне
23.12.2024
Започатковані знаним та всіма шанованим педагогом місцевої школи - Мирославою Бориславською вже 35 років Андріївські вечорниці в Уличному збирають гурти юнаків та дівчат на святковому дійстві.
Вечорниці на Андрія – одна з найцікавіших українських традицій, що крізь віки дійшла до нашого часу. У всі часи Андріївські вечорниці супроводжувалися веселими співами, довгими дівочими посиденьками, знайомствами і заграваннями молоді.
Для Уличненського ЗЗСО І-ІІІ ступенів це свято вже стало традиційним. Учні, вчителі, батьки та гості приходять щороку, аби спільно поринути в атмосферу народних звичаїв, поглибити знання про історію свого народу та весело провести час.
Цьогоріч учні 10-х класів відтворили обряди проведення українських вечорниць, сповнені веселощів та жартів, цікавих конкурсів та гуморесок, українських співів, танців та колядок. Десятикласники подарували гостям незабутні виступи, сповнені національного колориту. Щирі усмішки, радісний сміх та запальна атмосфера зробили цей день по-справжньому особливим.
Щира подяка всім, хто долучився до організації та проведення свята! Разом ми не лише зберігаємо багатство українських традицій, але й додаємо їм нового звучання.
Збережемо наші традиції разом!
