Яких гарантій позбавлений неоформлений працівник?
Передусім слід зазначити, що належно задекларована праця у тому разі, якщо:
- – роботодавець уклав з працівником трудовий договір;
- – офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу;
- – офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
- – сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:
- – гарантованого державою розміру заробітної плати;
- – виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати;
- – офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;
- – виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- – допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу та соціального страхування;
- – трудового та страхового стажу, який необхіднийпри розрахунку розміру пенсії.
Слід наголосити, що Головне управління Держпраці у Львівській області надає всебічну інформаційно-роз’яснювальну допомогу у межах компетенції.
Консультації можна отримати у Громадській приймальні за адресою: м. Львів, вул. Валова 31, к.207 або зателефонувавши за номером (032) 235-48-42. Окрім цього, можна надіслати листа на адресу: 79005, м. Львів, пл. Міцкевича, 8; [email protected].
Також корисна інформація розміщена на офіційному веб- сайті ГУ Держпраці у Львівській області.
Отже, ГУ Держпраці у Львівській області закликає працівників подбати про своє майбутнє та не погоджуватися на працю без належного оформлення трудових відносин.
