Управлінню праці та соціального захисту населення Трускавецької міської ради, в межах делегованих повноважень, доручено розглядати колективні договори щодо відповідності законодавству та у разі виявлення порушень надавати рекомендації стосовно їх усунення, проводити повідомну реєстрацію колективних договорів.
Загалом, основною метою укладання колективного договору – є дотримання прав та інтересів працівників, проте колдоговір укладається також і в інтересах власників/уповноважених ними органів.
Що саме необхідно передбачити та прописати у змісті колективного договору.
У відповідності до статті 13 Кодексу законів про працю у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних та інших відносин.
Основними, із зазначених питань, у колдоговорі є:
– зміни в організації виробництва та праці;
– забезпечення продуктивної зайнятості;
– нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
– встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
– участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
– режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
– умови і охорона праці;
– забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
– гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працюючих;
– умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
– забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків.
Також, колдоговір може визначати й інші питання, що не суперечать чинному законодавству (наприклад, гарантії чи соціально-побутові пільги).
Хотілось би зазначити, що питання, які стосуються оплати праці – це основа колективного договору.
За статтею 9 Закону України “Про колективні договори і угоди” N 3356-XII – положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору – є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавця.
Колективні договори для проведення повідомної реєстрації подаються до кабінету № 18 (3-й поверх), м. Трускавець, вул. Бориславська,1 ІІ корпус міської ради
Телефон для довідок – 5-20-10.