У Трускавецькій міській раді відбулось засідання комісії з детінізації заробітної плати

Трускавецькою міською радою спільно з Трускавецьким відділення Дрогобицької ОДПІ регулярно проводяться заслуховування суб’єктів підприємницької діяльності, що виплачують заробітну плату на рівні нижчому від мінімального, встановленого чинним законодавством України.

Так, 27.01.2017 року у Трускавецькій міській раді відбулось засідання комісії з детінізації заробітної плати, за участю представників Дрогобицької ОДПІ та Трускавецького відділення Дрогобицької ОДПІ. На зустріч було запрошено приватних підприємців та керівників підприємств міста, які ведуть господарську діяльність та мають найманих працівників.

Крім того, було проведено роз’яснювальну роботу щодо дії норм чинного законодавства, а саме змін, які відбулися з 1 січня 2017 року та  необхідності дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Також було окремо наголошено про збільшення штрафів за невиплату заробітної плати та використання нелегальної праці.

  

З 1 січня 2017 року юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  1. недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, роботодавцю доведеться сплатити десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (32 000 грн.) за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.
  2. оформлення працівника на неповний робочий день, якщо він фактично працює повний робочий час, керівник підприємства отримає штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (96 000 грн.), таку ж суму доведеться сплатити за працівника без оформлення трудового договору (контракту).
  3. порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю більш як за один місяць, штраф становить 9 600 грн.
  4. недопущення перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000 грн.)
  5. недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9 600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення.