30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», якою оновлено механізм підтвердження статусу критично важливих підприємств та порядок бронювання військовозобов’язаних працівників.
Постанова набрала чинності з 2 червня 2026 року, а в частині регулювання зарплатного критерію — з 1 вересня 2026 року. Рішення щодо визнання підприємств критично важливими, які є чинними на дату набрання постановою чинності, зберігаються на строк, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Органи виконавчої влади мають переглянути критерії критичності до 10 червня, проаналізувати відповідність підприємств новим критеріям до 1 липня та до 1 вересня переглянути вже ухвалені рішення про визначення підприємств критично важливими.
Одна з ключових змін стосується зарплатного критерію. З 1 вересня 2026 року нарахована щомісячна зарплата військовозобов’язаних працівників, яких включають до списків бронювання, а також середня зарплата працівників підприємства за останній календарний місяць має бути не нижчою за мінімальну зарплату, помножену на коефіцієнт 3. Станом на 2 червня 2026 року це 25 941 грн.
Для підприємств, які зареєстровані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату завершення бойових дій чи окупації, діятиме нижчий поріг — мінімальна зарплата, помножена на коефіцієнт 2,5. Станом на 2 червня 2026 року це 21 617,50 грн.
Водночас експерти звертають увагу, що зарплатний критерій для подання документів на визначення підприємства критично важливим підвищено вже з 2 червня 2026 року. Тому при поданні документів у червні перевірятиметься зарплата за травень, а при поданні в липні — зарплата за червень.
Також змінюються правила контролю за кількістю заброньованих працівників. Якщо підприємство перевищило ліміт бронювання, керівник має протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання. Невиконання цієї вимоги може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
