Керуючись п. 20 ч.4 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до статті 17 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» і постанови Кабінету Міністрів України від 26.10.2001р. № 1440 «Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування» та з метою оцінки ділових та професійних якостей, а також кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування:

1. Провести у період з 01 червня по 30 червня 2026 року атестацію посадових осіб виконавчого комітету та самостійних структурних підрозділів Трускавецької міської ради.
2. Затвердити Положення про проведення атестації посадових осіб Трускавецької міської ради (додаток 1).
3. Створити атестаційну комісію та затвердити її склад згідно додатку 2.
4. Затвердити список працівників виконавчого комітету та самостійних структурних підрозділів Трускавецької міської ради, які підлягають атестації у 2026 році, згідно додатку 3.
5. Затвердити графік проведення атестації згідно додатку 4.
6. Головному спеціалісту з питань кадрової роботи виконавчого комітету Трускавецької міської ради І.Борисенко:

– довести до відома посадових осіб, які підлягають атестації, графік проведення атестації не пізніше, ніж за місяць до її початку;

– забезпечити подання атестаційних матеріалів до комісії з метою попереднього ознайомлення з цими матеріалами всіх членів комісії не пізніше, ніж за тиждень до початку роботи атестаційної комісії;

– підготувати проект розпорядження міського голови за підсумками проведеної атестації.

7. Керівникам відділів виконавчого комітету та самостійних структурних підрозділів забезпечити:

– складання службових характеристик на посадових осіб, які є у їх підпорядкуванні, та своєчасне ознайомлення з ними працівників, подання цих характеристик головному спеціалісту з питань кадрової роботи виконавчого комітету Трускавецької міської ради не пізніше, ніж за два тижні до початку проведення атестації;

– присутність працівників, які підлягають атестації, на засіданні атестаційної комісії згідно графіку.

8. Розпорядження міського голови від 23.08.2006р. № 398-к «Про затвердження Положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування Трускавецької міської ради» вважати таким, що втратило чинність.
9. Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.

Міський голова                                                                             Андрій КУЛЬЧИНСЬКИЙ

Додаток 1

до розпорядження міського голови

від «24» квітня 2026р. № 186-р

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування Трускавецької міської ради

І. Загальна частина

1. З метою підвищення ефективності діяльності посадових осіб місцевого самоврядування (далі – посадові особи) один раз  на  4 роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи,  ділові та професійні якості,  виявлені  працівниками  при виконанні обов’язків, визначеним типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях,  що затверджуються, міським головою.
2. Атестації підлягають посадові особи усіх рівнів, у тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх службові обов’язки не змінилися.

Не підлягають атестації міський голова, секретар міської ради, працівники патронатної служби, старости, особи, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік, молоді спеціалісти, вагітні жінки, чи жінки, які працюють менше ніж один рік після виходу на роботу з відпустки по вагітності і пологах чи догляду за дитиною, особи, прийняті на роботу на визначений термін.

Особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.

ІІ. Організація та проведення атестації

1. Для організації та проведення атестації утворюється згідно з розпорядженням міського голови атестаційна комісія у складі голови комісії, секретаря та членів комісії. Головою атестаційної комісії призначається секретар міської ради, секретарем атестаційної комісії призначається головний спеціаліст з питань кадрової роботи.
2. До складу комісії   включаються   керівники   відділів, управлінь та інших  виконавчих  органів де працюють посадові особи,  представники  кадрової  та юридичної служб.
3. Кількісний склад комісії, термін і графік проведення атестації затверджуються розпорядженням міського голови (з додатками) і доводяться до відома посадових осіб, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації керівниками виконавчих органів міської ради.
4. Атестаційна комісія працює гласно. Посадова особа має право попередньо ознайомитися з матеріалами її атестації та брати участь у засіданні комісії, на якому розглядається питання про її атестування.
5. Комісія повинна забезпечувати об’єктивний розгляд і професійну оцінку, діяльність посадової особи, яка атестується, зокрема щодо виконання покладених на неї службових обов’язків, знання та користування у своїй роботі державною мовою, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання її досвіду і знань у роботі органів міської ради.
6. Атестація заступників, керівників відділів, управлінь, інших виконавчих органів та посадових осіб, які увійшли до складу комісії, передує атестації інших працівників цих органів та їх підрозділів.
7. На кожну посадову особу, яка підлягає атестації, складається службова характеристика безпосереднім керівником та підписується керівником управління, відділу та іншого виконавчого органу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.

Службова характеристика повинна містити аналіз виконання посадовою особою службових обов’язків, стосунків з колегами, знання та користування у своїй роботі державною мовою, інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації тощо.

Посадова особа ознайомлюється із службовою характеристикою для атестації під час співбесіди з керівником відділу, управління, іншого виконавчого органу, в якому вона працює.

У разі незгоди з відомостями, викладеними у службовій характеристиці, посадова особа може подати до комісії відповідну заяву, обґрунтування, додаткові відомості щодо своєї службової діяльності.

8. Під час кожної атестації до комісії подаються щорічні оцінки виконання посадовою особою покладених на неї завдань та обов’язків за період, що минув після попередньої атестації, а також атестаційний лист попередньої атестації.
9. 9. На засідання комісії запрошуються посадова особа, яка атестується, та керівник відділу, управління, в якому працює посадова особа. Якщо посадова особа не з’явилася на засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести атестацію за її відсутності.

ІІІ. Рішення атестаційної комісії

1. За результатами атестації атестаційна комісія робить один з таких висновків:

– про відповідність займаній посаді;

– про відповідність займаній посаді з певних умов (здобуття освіти, проходження стажування, набуття відповідних навичок, підвищення кваліфікації тощо);

– про невідповідність займаній посаді.

2. Результати атестації мають рекомендаційний характер. Відповідно до висновку атестаційна комісія пропонує міському голові:

1) визнати посадову особу атестованою;

2) призначити протягом року повторне атестування (за згодою посадової особи);

3) зарахувати посадову особу до кадрового резерву або призначити її на вищу посаду;

4) перевести посадову особу на іншу посаду, що відповідає її кваліфікації, або звільнити її з займаної посади.

Кожна рекомендація повинна мати відповідне обґрунтування.

3. Засідання комісії вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менш як 3/4 її складу. Рішення комісії приймається стосовно кожної посадової особи, яка атестується, простою більшістю голосів членів комісії. У разі однакової кількості голосів членів комісії приймається рішення на користь посадової особи. Голосування проводиться у відсутності особи, яка атестується.
4. Голова атестаційної комісії про результати кожного засідання повідомляє міському голові.
5. За результатами атестації міський голова видає відповідне розпорядження.

ІV. Результати атестації та вирішення спірних питань

1. Результати атестації заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа.

Протокол та атестаційний лист підписуються головою та членами комісії, які брали участь у голосуванні.

Результати атестації повідомляються посадовій особі, яка атестувалася, та керівнику відділу, управління, в якому вона працює, одразу після проведення атестації.

Посадова особа ознайомлюється із змістом атестаційного листа під розпис.

2. Результати атестації заносяться до особової справи посадової особи.
3. Рішення про переведення посадової особи за її згодою на іншу посаду або звільнення з посади приймається міським головою у двомісячний термін з дня атестації. Час хвороби посадової особи, а також перебування її у відпустці до цього терміну не включається.
4. Посадова особа, визнана за результатами атестації такою, що не відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до пункту 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
5. Спори, що виникають у зв’язку з проведенням атестації, вирішуються відповідно до законодавства.
6. Рішення комісії може  бути оскаржене посадовою особою в
   установленому законодавством порядку протягом 10 днів з  дня  його
   прийняття без урахування терміну тимчасової непрацездатності.
7. Питання атестації посадових осіб регулюються цим положенням, яке затверджується розпорядженням міського голови.

 Керуюча справами                                                                           Олена ПЕТРАНИЧ

Додаток  2

до розпорядження № 186-р

від 24.04.2026р.

Склад атестаційної комісії

1. Наталія Пономаренко – секретар ради – голова комісії
2. Ілона Борисенко – гол.спеціаліст з питань кадрової роботи – секретар комісії
3. Олександр Ткаченко – заступник міського голови
4. Святослав Стефанків – заступник міського голови
5. Мирон Флюнт – заступник міського голови
6. Олена Петранич – керуюча справами виконкому
7. Олена Савченко – начальник юридичного відділу

Керуюча справами                                                                                    Олена ПЕТРАНИЧ

Додаток 3

до розпорядження міського голови

від «24» квітня 2026р. № 186-р

СПИСОК

посадових осіб місцевого самоврядування,

які підлягають атестації у 2026 році

Керуюча справами                                                                                   Олена ПЕТРАНИЧ

Додаток 4

до розпорядження міського голови

від «24» квітня 2026р.   № 186-р

ГРАФІК

проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування

Трускавецької міської ради

Керуюча справами                                                                                   Олена ПЕТРАНИЧ